为精准把握法律行业人才需求，拓宽毕业生高质量就业渠道，我院法学系主任程南教授于2025年6月4日下午率队赴贵州众芳律师事务所（以下简称“众芳所”）开展访企拓岗。众芳所主任陈仕菊和副主任朱飞、罗毅、田仁洪参加座谈。双方就当前法律行业发展趋势、人才培养要求及深化校企合作等问题进行了深入交流。

                        座谈会现场

陈仕菊主任坦言，在当前经济下行压力下，法律行业执业挑战增大，加上司法部对律师队伍高质量发展的要求，行业对新入职律师的实践经验与综合素质要求也持续提高。以众芳所对实习律师的要求为例，实习律师需深度参与至少10个案件，积累扎实实务经验，在实习期间需要全方位多方面的融合。一般职业培养的周期，可能需要五年才能成长为能独立处理案件的成熟律师。

在热烈的交流过程中，众芳所清晰传达了选人用人标准，为高校人才培养提供了精准指引。其中包括但不限于以下几个方面。一是核心能力基础，法科生必须具备扎实的基本法律理论知识和敏锐的案件分析研判能力，这是职业发展的根基；二是关键职业素养。 高度重视勤奋刻苦、积极上进、乐于并善于沟通协作的品质，以及高效执行、及时反馈的工作习惯；三是实践与专长并重。实习期长一些会更有利于锻炼一些律师职业要求的素养；四是职业规划引导。 建议学校对在校生应尽早明确职业规划，培养跨学科思维，立足实践认清自身兴趣与能力；五是强化职业理想教育，致力于提供纠纷解决的法律方案促进法治建设。

陈仕菊主任发言

程南教授对众芳所针对法学人才培养提出的宝贵意见深表感谢。她表示，此次交流为学院优化人才培养方案提供了方向，强化实践教学和案例教学，可以考虑分级培养模式，加大对基础课程的案例训练，以匹配入职的面试筛选要求。同时，突出对学生职业素质培养。在传授专业知识的同时，更注重锤炼学生的沟通力、执行力、抗压能力及职业道德。最后，早期引导职业规划，让学生尽早进行科学合理的职业规划，坚定职业方向。

程南教授发言

双方一致表示，将继续深度合作，实现人才供需的精准匹配，共同为培养适应新时代法治建设需求的高素质法律人才，促进毕业生更充分更高质量就业贡献力量。此次访企拓岗行动，不仅为法学院学子开拓了宝贵的就业资源，更架起了理论与实务深度对话的桥梁，为法律人才培养模式的创新升级注入了强劲动力。参加此次活动的毕业生也表示，深刻体会到律师行业的厚重与不易，明白扎实积累和长久的韧性才是立足之本，要积极投身律师实践。通过“拓岗”之行，真正为学生拓开的是眼界、是思路，更是在法律道路上前行的勇气与决心。

图文：杨勤超

一审：程 南

                                   二审：王胜坤

三审：柏云兴